代表メッセージ

これから求人へ応募される皆様へ、株式会社レジリエンス代表（竹内）よりメッセージと会社概要、沿革につきましてご案内いたします。

高校時代に芽生えた自立への決意

高校生の頃の私は物静かな性格で、人前で積極的に行動するタイプではありませんでした。

しかし、人一倍「自立したい」という想いが強く、高校3年生の夏から一人暮らしを始めました。

実家は経済的に余裕がなく、大学の学費を自分で工面する必要があったため、高校最後の年はほとんどアルバイトに明け暮れていました。

そんな生活の中で、自分の将来について真剣に考えるようになりました。

その結果、「医療や福祉の現場で専門家として働きたい」という強い想いを抱き、さまざまな職業を調べる中で「作業療法士」という職業に出会いました。

作業療法士との出会い

「作業療法士」とは、病気やケガ、生まれつき心身に障がいのある方、また精神的な支援を必要とする方に対して、「作業」を治療手段として用いながら心と体を支える職業です。

対象者がその人らしく生き生きとした生活を送れるよう、多方面からサポートを行います。

この職業なら、自分の目指す「誰かの役に立つ仕事」を実現できると確信し、作業療法士を目指すことを決意しました。

実習で得た忘れられない経験

作業療法士の受験資格が得られる四年制大学に進学後、私は実習や講義に全力で取り組みました。

特に精神科病院での臨床実習中の経験が、私の価値観を大きく変えました。

ある朝、実習先の病院へ向かうバスの中で、穏やかなご婦人から声をかけられました。

「学生さんかい。頑張ってね」と励まされ、「今日から実習です」と答えると、その方は「私はここに60年間入院している患者です」とおっしゃいました。

当時19歳だった私は、精神科での長期入院の現実を改めて実感しました。

10代で入院した患者さんが、社会に出ることなく50年以上も病院内で暮らし続ける現実。

その厳しさを目の当たりにし、社会で彼らを支える方法について深く考えさせられました。

実習中に患者さんから「病院の外でも作業療法士のサポートを受けられる場所があればいいのに」という声をいただきました。

その言葉が、医療や福祉の枠を超えた支援の形を模索し始めるきっかけとなりました。

新たな挑戦：カウンセリングルームの立ち上げ

大学卒業後、「入院前に作業療法士として何かできることがあるのでは」という想いから、私はカウンセリングルームを立ち上げました。

多くのクライエントに寄り添う中で、最初はクライエントを受け入れる難しさに戸惑いましたが、「カウンセリングとは一方的な支援ではなく、共に学び、成長していくものだ」ということに気づきました。

特にC.G.ユングの『タイプ論』は、私の心理学への興味を大きく広げました。

ユング心理学における性格分類の考え方に魅了され、10,000時間以上を心理カウンセリングに費やしました。

また、その経験をもとに、自己啓発書や児童文学、絵本を自費出版するなど幅広い活動を行いました。

就労支援施設の運営と新たな学び

24歳のとき、就労継続支援B型事業所を立ち上げ、福祉事業の現場に本格的に関わり始めました。

施設の立ち上げに必要な手続きや準備に奔走しながら、利用者のニーズに応えるための試行錯誤を続けました。

その後、地域特性や利用者ニーズに応じた運営方針を設計し、約10か所の就労支援施設の立ち上げに携わることができました。

これらの経験を通じ、支援体制の構築だけでなく、地域社会との連携の重要性を学びました。

企業支援への進出と法人化

並行して個人へのカウンセリングやキャリアコンサルティングを行う中で、「個人の課題は組織全体の経営課題に直結する」という確信に至りました。

2019年にはカウンセリングルームを法人化し、一般社団法人関西キャリア教育センターを設立。

企業向けのEAP（従業員支援プログラム）やキャリア教育プログラムの企画・提供へと事業を拡大しました。

就労継続支援A型事業所『リリーフ』の挑戦

2021年11月には、就労継続支援A型事業所「リリーフ」を開設しました。

コロナ禍における在宅勤務のニーズの高まりに対応し、柔軟な働き方を導入。

利用者の個々の状況に寄り添いながら、社会で活躍するための環境づくりを進めています。

この経験から、「働きがい」だけでなく、「働きやすさ」を重視する環境づくりの重要性に気づきました。

未来への展望

これからも、「利用者の皆さまに心から満足していただける支援」を提供するため、スタッフ一同全力で取り組んでまいります。

また、「一人でも多くの方に心理相談やキャリア相談の機会を提供したい」という想いを実現するため、利用者が無料で専門家による心理・キャリア相談を受けられる体制を整えています。

私たちは、地域社会に根ざした支援活動を通じて、一人でも多くの方が自分らしく生きられる社会の実現を目指して歩み続けます。

株式会社レジリエンス
代表取締役　竹内祥悟

人事責任者メッセージ

従業員の幸せを第一に考える企業文化

社会保険労務士としてのキャリアを積んでいた中で、従業員満足度の向上が企業の成長にどれほど重要であるかを実感してきました。

特に、従業員同士の信頼関係や協力体制がしっかりと築かれている企業では、業績向上やイノベーションが促進されることが多いと感じています。

この考えが私の福祉業界への転職を決意させました。

現在、人事責任者として勤務している「レジリエンス」は、従業員の幸せを最優先に考える企業であり、働きやすさを追求する文化が根付いている場所です。

福祉業界でも同じように、従業員が満足して働ける職場が、利用者の方々にとっても最高の支援を提供する基盤になると考えています。

「従業員を大切にすることで、サービスもより良くなる」

私たちの施設では、福祉業界での就労継続支援事業に携わることが、社会的に重要な意味を持つと認識しています。

従業員がやりがいを感じて働くことが、最終的には利用者にとってもプラスとなる環境を創り出します。

私が手掛けてきた労務管理やキャリアコンサルタント業務を通じて、従業員満足度を高めるための環境づくりに積極的に取り組んでいます。

理想の職場を共に作り上げる

入社当初は他の仕事との兼ね合いもあり週1日の勤務でしたが、この会社の理念に共感し、もっと多くの貢献ができると感じました。

その結果、現在は事業責任者として、従業員の働きやすさを追求し、理想的な職場環境を作り上げるために尽力しています。

職場の環境づくりは、従業員一人一人が自分らしく働ける場所を提供するための重要なステップです。

「福祉業界だからこそ、従業員の働きやすさが重要」

私たちが運営する就労継続支援施設では、障がいを持つ方々が働きやすい職場を提供することはもちろんですが、従業員一人一人の職場環境も大切にしています。

スタッフがいきいきと働ける職場づくりを行い、仕事の質を向上させることで、利用者にもより高いサービスを提供できると信じています。

柔軟な働き方とスキルアップを支援

福祉の現場ではどうしても仕事の負担が大きくなりがちですが、私たちは労務管理やキャリア支援を通じて、スタッフが仕事を続けやすい環境作りに力を入れています。

例えば、柔軟な勤務体制や、定期的な研修制度を設けることで、スタッフのスキルアップを支援しています。

また、仕事とプライベートのバランスが取れるよう、無理なく働ける体制を整えています。

福祉業界でこそ、従業員が幸せに働ける職場を作る

私たちの施設では、従業員満足度が高ければ、高いパフォーマンスを引き出すことができると信じています。

今後も、従業員の幸せを第一に考えた職場づくりを進めていきたいと考えています。

そして、私たちの施設で働くことで、従業員も利用者も、共に幸せを感じることができる社会を目指しています。

働きやすい環境で、やりがいを感じながら、一緒に成長していける方をお待ちしています。

株式会社レジリエンス
人事・事業責任者 井上

（※掲載中の画像はイメージ写真です。）

会社概要

働く利用者・職員が満足できる環境づくりを目指して

私たちの企業名「レジリエンス」は、ラテン語の「resilio（跳ね返る、立ち直る）」を語源としています。

この言葉には、困難や変化に柔軟かつ弾力的に対応し、逆境を乗り越えていく力という意味があります。

「レジリエンス」という名前には、組織や個人が変化や困難に対して前向きで創造的なアプローチを持ち、成長と発展を遂げる姿勢を象徴する想いが込められています。

当社は、この名前を通じて、変革に対応する力強さと持続可能な成功への意志を表現しています。

不確実なビジネス環境においても、利用者や職員が安心して働ける環境を提供し、皆がそれぞれの可能性を最大限に発揮できる社会の実現を目指しています。