「専門性×成長支援」心理学で考える福祉のキャリア

こんにちは。今回は、社労士とキャリアコンサルタントの資格を活かして福祉現場で活躍する一例を通して、「自分らしい働き方」を考えてみましょう。

心理学の視点を取り入れながら、資格や経験をどう活かせるかをご紹介します。

社労士の専門知識で組織に貢献

今回は、社労士として社内で幅広く活躍されている「Aさん」のお話を参考にしながらお届けします。

給与計算や社会保険手続き、労務管理の改善、社内規程の整備など、日々の業務を通して社員が安心して働ける環境づくりに貢献しています。

また、社内研修やマニュアル作成に携わることで、資格で培った専門性を実感できる瞬間が多くあります。

心理学的には、自分のスキルを活かして他者に貢献できる場面は「自己効力感」を高め、仕事への満足感やモチベーションにつながることが知られています。

キャリアコンサルタントの知識も活かせる

キャリアコンサルタント資格も持つAさんは、社員のキャリア相談や成長支援にも積極的に携わっています。

日々の業務の中で「どうすれば皆が安心して働けるか」を考え、助言やフォローを行うことで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。

心理学の「動機付け理論」からも、他者の成長をサポートする行動は、自分自身のやりがいを高める効果があるといわれています。

実際、相談を受けた社員が自信をつけたり、前向きに仕事に取り組む姿を見ることで、支援者自身も大きな達成感を得ることができます。

効率的な学習スタイルで成果を出す

入社前は税理士事務所などで経験を積み、短期集中型の学習スタイルを身につけてきました。

社労士試験もこのスタイルで突破し、現在の福祉事業所での業務にもその強みが活かされています。

たとえば、新しい制度を理解したり、社員教育プログラムを作ったりする際、短期間で成果を出せることが組織の助けとなっています。

また、未経験の職員に手順を丁寧に教えることで、安心して業務に取り組める環境づくりにも貢献しています。

心理学の「自己効力感」や「モデリング（他者の成功体験から学ぶ）」の視点からも、こうした支援は職場全体の学習意欲や自信を高める効果があります。

心理学で見る「福祉×キャリア」の相性

福祉業界での仕事は、ジョン・ホランドの職業選択理論（RIASEC理論）でいう「社会的（S）」「企業的（E）」「慣習的（C）」のタイプに適しています。

Aさんは、この3つのタイプを活かして、社労士として組織に貢献しつつ、キャリアコンサルタントとして社員の成長を支援しています。

求職者の皆さんも、自分の性格や経験がどのタイプにあてはまるかを考えることで、働き方をイメージしやすくなります。

また、日々の変化に柔軟に対応できる力や、人との関わりを楽しめる姿勢も大切です。

福祉事業所での働きやすさとやりがい

福祉事業所の魅力は、次のような点です。

心理学の「自己決定理論」にも通じます。

自分の能力や強みを活かし、かつ他者と協力して働くことで、内的報酬（達成感・承認・成長）を得やすくなります。

自分の強みを活かして一歩踏み出す

福祉事業所での仕事は、単なる事務作業ではなく、専門性を活かして人や組織に貢献できる仕事です。

今回紹介した方のように、自身の経験や資格、学習スタイルを活かせば、組織と利用者の両方に貢献できるキャリアを築くことができます。

日々の業務の中で学びを積み重ね、周囲と協力しながら成果を出すことで、着実に成長を感じられるでしょう。

また、心理学の「自己効力感」や「学習強化理論」の観点からも、達成体験を積むことは長く働く力につながります。自分の強みを整理し、新しいキャリアに一歩踏み出してみてください。

専門性を活かして働く楽しさや、福祉現場ならではのやりがいをきっと実感できるはずです。

まとめ

福祉職は、働きやすさとやりがいが両立する職場環境が整っており、 給与や裁量、成長の機会にも恵まれています。

また、前職で培った経験や趣味・特技を活かせる柔軟性があり、 一人ひとりの個性が尊重される職場です。

心理学的にも、やりがいや支え合いのある環境は「働きやすさ」や「自己効力感」を高めるとされており、 パーソンズ理論やホランド理論に基づいた、自分らしいキャリア形成が可能です。

あなたの「らしさ」が活きる場所として、福祉職はきっと大きな可能性を秘めています。

「自分らしい働き方を見つけたい」「福祉職に興味がある」そんな方は、ぜひお気軽にご相談ください。